Og det gjøres ikke forskjell på noen. Alle får like mye - uansett stilling.
- Tack! er vårt lojalitetsprogram, inspirert av Ingvar Kamprads ønske om å vise takknemlighet for medarbeidernes lojalitet og bidrag til Ikeas suksess. Lojalitetsprogrammet er en måte å takke medarbeiderne våre på for engasjementet de viser for selskapet. Vi tror på å belønne lojalitet og erfaring, og på å vise takknemlighet overfor alle medarbeidere som fortsetter å arbeide for vår felles suksess. Hver eneste medarbeider teller og har en innvirkning på vår vekst, sier Clare Rodgers, administrerende direktør i Ikea Norge, i en pressemelding.
Clare Rodgers. Foto: Johan Nord/Ikea/Pressebilde
Litt ekstra til ganske mange
Mer enn hver tredje medarbeider i Ikea Norge oppfyller kravene om ansiennitet på minst fem år, og vil motta 12 546 kroner brutto i ekstra pensjonssparing for 2017.
Beløpet blir tilpasset stillingsprosenten, men er den samme uavhengig av enhet, stilling og lønnsnivå.
Alle medarbeidere som har jobbet i et fullt regnskapsår får beløpet avsatt, men summen blir ikke overført før etter at medarbeideren har jobbet i selskapet i fem år.
Nesten én milliard
Den samlede summen på 948 millioner kroner, eller 96 millioner euro, er fordelt mellom alle landene i Ikea basert på hvert enkelt lands lønnsnivå.
Pensjonsbonusen settes inn på en individuell pensjonssparekonto, og kommer i tillegg til vanlig pensjonsordning.
Pengene kan derfor ikke brukes til årets julehandel.
Men den dagen Ikea-uniformen legges på Billy-hylla for godt kommer pengene godt med.
