Skjev kjønnsbalanse i norske bedrifter: ”Mangfold betyr mye for innovasjonskraft”

Retter fokus på økt mangfold.

I anledning den internasjonale kvinnedagen i morgen, 8.mars, har NHO Service og Handel tatt en nærmere titt på kjønnsfordelingen blant sine medlemsbedrifter. Her viser det seg at det er langt flere kvinnelige gründere innen tjenester enn i andre bransjer – samt at det fremdeles er flere mannlige toppledere enn kvinnelige.

I undersøkelsen utført av NHO Service og Handel kommer det også frem hvordan tre av ti bedrifter opplever at skjev kjønnsbalanse i søkermassen er et problem når de skal rekruttere medarbeidere.

Annonse

Det er ofte slik at man lykkes med det man har fokus på. Våre råd til bedrifter med skjev balanse er derfor å sette seg klare mål om økt kvinneandel, let etter kvinnelige talenter og gi dem ledererfaring. Promoter kvinnelig ledelse, styrk deres møteplasser og kompetansebygging og evaluer tiltak hyppig, sier Anne-Cecilie Kaltenborn, administrerende direktør i NHO Service og Handel, i en pressemelding.

Kun 30 prosent av NHOs medlemsbedrifter har en klar strategi eller ønsker seg en strategi for økt mangfold på arbeidsplassen.

LES OGSÅ: Norsk gründer-duo vil satse internasjonalt med bærekraftig klesmerke

Økning i antall kvinnelige toppledere

Antallet kvinnelige toppledere har økt fra 12 prosent i 2003 til 21 prosent i 2020. Antall kvinnelige mellomledere har i samme periode økt fra 17 prosent til 27 prosent, opplyser NHO Service og Handel. Tallene gjelder for foreningens medlemsbedrifter.

For øvrig er det ikke kun slik at man mangler kvinner i arbeidslivet: sikkerhetsbransjen jobber for å få tak i flere kvinner, men frisør- og velværebransjen jobber med å få flere menn til å velge deres yrker, på lik linje med helse- og velferdstjenester, sier Kaltenborn, og uttaler videre:

Det burde være et tydelig signal om at mønstrene aldri er hugget i stein. De endrer seg hele tiden. Vi må ha fokus på både å få inn menn og kvinner i de bransjene der ett av kjønnene er mindre tilstede. Vi vet at mangfold betyr mye for innovasjonskraft, og vi vet også at kundene ofte liker dette.

LES OGSÅ: De gjør gull av tekstilavfall – økte nettsalget med 150 prosent

Undersøkelsen er gjennomført med intervjuer i nærmere 500 bedrifter i NHO Service og Handel. Det kommer dessuten frem at hele 43 prosent av bedriftene ikke har en strategi for oppnå mer mangfold blant bedriftens styre, ledergruppe eller arbeidsstokk – og at de heller ikke planlegger å utarbeide dette.

Annonse

Samtidig mener 75 prosent av de spurte bedriftene at mangfold blant ledere og ansatte er viktig for å skape et inkluderende arbeidsmiljø.

Abonner

Du går ikke glipp av nyhetsbrevet vårt?

Takk!